Los cambios organizativos suelen producirse tras una reestructuración que ha provocado despidos o la formación de nuevas estructuras de gestión. Estos cambios pueden generar incertidumbre y una sensación de inestabilidad entre los trabajadores, lo que puede suponer una disminución de la productividad y de la funcionalidad de los departamentos. Nuestros consultores crean estructuras organizativas únicas que incluyen jerarquías de informes y panoramas de responsabilidad claramente definidos. Trabajamos estrechamente con los accionistas y los equipos de dirección para desarrollar un mensaje unificado que pueda comunicarse a través de los departamentos para asegurar que se consigue una visión compartida. Un marco estable para realizar el cambio dará vida a cualquier proyecto y apoyará los objetivos estratégicos.
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